El sindicat UGT, dins del seu departament de Serveis Públics, ha denunciat la situació laboral que travessa el personal de la Fundació Casa Beneficència de Muro, “amb un clima de treball que s’ha deteriorat de manera alarmant en els últims mesos“. Segons el sindicat, en el centre “s’han produït diversos acomiadaments, un increment significatiu de baixes per incapacitat temporal i diverses eixides voluntàries que, presumptament, estarien relacionades amb la pressió constant i una gestió que la plantilla considera inadequada”.
La Fundació Casa Beneficència es presenta com una entitat sense ànim de lucre l’objetiu del qual és la integració social de les persones majors més desfavorides, excloses o en risc d’exclusió social. Es tracta d’un centre concertat -pertanyent a LARES- les places del qual estan subvencionades per la Conselleria de Servicis Socials.
UGT Serveis Públics PV advertix que nombrosos treballadors i treballadores es troben en una “situació d‘estrés i desgast emocional a conseqüència d’un entorn laboral inestable i preocupant que, a més, amenaça l’estabilitat del propi servici a les persones majors”. El sindicat ha subratllat que “la defensa dels drets laborals és una condició indispensable per a garantir l’estabilitat i qualitat d’un servici essencial per a la ciutadania”.
Denúncia davant la Inspecció de Treball
Davant la gravetat dels fets, el sindicat ha presentat una denúncia davant la Inspecció de Treball perquè s’investiguen les condicions laborals del centre i es determinen les responsabilitats que corresponguen. Les principals sospites apunten a la manca de personal i a salaris insuficients d’uns treballadors que, en moltes ocasions, han d’afrontar jornades maratonianes i tasques que excedeixen les seues responsabilitats com a detonants d’esta situació.
El sindicat “exigix una intervenció immediata” del Patronat i de l’Ajuntament de Muro per a “garantir el respecte als drets laborals, restablir un clima de treball digne i assegurar l’estabilitat del servei“. UGT ha reiterat també el seu compromís amb la defensa de la plantilla i no descarta noves accions si no es produïx una solució urgent al conflicte, que passa primer per la possible inspecció de treball després de la denúncia.
