L’Ajuntament de Castalla ha publicat una guia de llenguatge inclusiu dirigida al personal municipal. El document és una ferramenta per a eliminar la discriminació de gènere en el sí de l’administració municipal. La plantilla del Consistori tindrà així accés a propostes per a modificar la construcció de les oracions o l’ús de les paraules, com la eliminació de l’ús del masculí genèric. La finalitat de la iniciativa és que el llenguatge de la institució siga més respectuós i igualitari.
Per la seua banda, la Regidora de Benestar Social, Maite Gimeno, ha valorat l’impacte d’aquesta guia de llenguatge inclusiu, una proposta més emmarcada en el Pla d’Igualtat municipal. Tal i com ha explicat l’edil, “la finalitat d’usar un llenguatge inclusiu i no sexista és expressar-se oralment i per escrit donant visibilitat a les dones, sense discriminar per raó de sexe o gènere”. D’aquesta manera -ha afegit la responsable de Serveis Socials- “des de l’Ajuntament ajudem a acabar amb els estereotips de gènere en la societat i evitem que es perpetuen en el llenguatge administratiu”.
Contra el sexisme en l’administració
La ‘Guia de Llenguatge Inclusiu’ forma part de les accions incloses en el I Pla Intern de l’Ajuntament de Castalla. Aquest projecte municipal treballa per a millorar la comunicació i l’ús del llenguatge en l’administració pública.
El document constitueix una ferramenta que serveix per a donar visibilitat a les dones en tots els camps i eradicar el sexisme en les actuacions administratives del propi Consistori, tant a nivell intern com extern. Gràcies a ell, l’Ajuntament oferirà un servei més respectuós i acord als temps actuals.
